ESG
Safety21 svolge le proprie attività nel pieno rispetto dei 3 fattori ESG (Enviromental, Social, Governance) di creazione del valore per tutti i soggetti che gravitano intorno alla società siano essi dipendenti, azionisti, partner e fornitori
Abbracciando i criteri ESG, Safety21 contribuisce al rispetto e alla protezione dell’ambiente, garantisce uguaglianza nel trattamento delle persone e assicura una governance aziendale che rispetti i principi di onestà.
Safety21 ha adottato un Codice di Condotta e in conformità alle disposizioni di cui al D.Lgs. 231/2001, un Codice Etico, parte integrante e sostanziale del Modello Organizzativo, che compendiano i principi, le direttive e le prescrizioni fondamentali di comportamento che tutti coloro che, direttamente o indirettamente instaurano a qualsiasi titolo rapporti di collaborazione con il Gruppo, devono applicare nella conduzione degli affari e nella gestione delle attività aziendali.
Safety21 da sempre è impegnata in una costante attività di monitoraggio di strumenti e presidi volti a contrastare ogni forma di corruzione, attiva e passiva, diretta e indiretta che coinvolga, oltre al personale della Società, anche ciascun soggetto che svolga attività per conto della stessa.
Per rafforzare tale impegno, Safety21 ha adottato un proprio sistema di gestione anticorruzione in conformità alla norma UNI ISO 37001:2016 – Sistema di Gestione per la Prevenzione della Corruzione.
Responsabilità Sociale d'impresa
Safety21 è consapevole delle proprie responsabilità nei confronti della collettività e intende
definire come obiettivo strategico l’impegno ad operare secondo i principi di Responsabilità Sociale.
Safety21 ha redatto il primo Bilancio di Sostenibilità relativo all’anno 2021, intendendo così assumersi la responsabilità di dare riscontro e di manifestare l’impegno nel proprio operato in materia ambientale, sociale ed economica e manifestando la volontà di volersi proiettare verso un futuro all’insegna della sostenibilità facendosi carico della consapevolezza e del valore che assumono le relazioni umane, il rispetto dell’ambiente e l’impegno sociale.
Lo Standard SA8000:2014 è stato individuato come modello di riferimento per l’adozione di un sistema di gestione aziendale, volto ad assicurare in azienda lo sviluppo ed il consolidamento dei principi di Responsabilità Sociale.
