Safety21 ha adoptado un Código de conducta y, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo 231/2001, un Código ético, parte integrante y sustancial del modelo organizativo, que resume los principios, directrices y requisitos fundamentales de conducta que todos aquellos que, directa o indirectamente, establezcan relaciones de colaboración con el grupo deben aplicar a la hora de hacer negocios y en la gestión de las actividades empresariales.

El grupo Safety21 siempre ha estado comprometido con la supervisión constante de herramientas y controles orientados a combatir todas las formas de corrupción, activa y pasiva, directa e indirecta, que involucren, además de al personal de la empresa, a cualquier persona que realice actividades en su nombre. Para reforzar este compromiso, Safety21 ha adoptado su propio sistema de gestión anticorrupción de conformidad con la norma UNI ISO 37001:2016 – Sistema de Gestión para la Prevención de la Corrupción.

La norma SA8000:2014 se ha identificado como modelo de referencia para la adopción de un sistema de gestión empresarial destinado a asegurar el desarrollo y la consolidación de los principios de responsabilidad social a nivel corporativo.

Safety21 se ha embarcado en un proceso de cambio cultural dentro de su organización para lograr una igualdad de género más justa. Safety21 cree en una cultura basada en el respeto y la puesta en valor de la diversidad de género, edad, origen, condición social, religión, ideas políticas, capacidades psicofísicas, identidad y orientación sexual.

Para reforzar este compromiso, Safety21 ha adoptado su propio sistema de gestión, de conformidad con la praxis de referencia UNI/PDR125:2022 – Sistema de Gestión para la Igualdad de Género.